在现代社会，员工的权益保护日益受到重视。然而，仍有不少企业在处理员工关系时，忽视了法律法规的约束，导致劳动争议频发。近日，一起因员工患血管瘤拒绝上夜班而被开除的案件，经法院审理后，判决企业赔偿员工12万元。这起案件不仅揭示了企业对员工权益的漠视，也引发了社会对劳动者权益保护的关注。 据了解，这位员工小王（化名）在某私营企业担任文员职位。因患有血管瘤，医生建议小王不宜长时间熬夜。然而，企业却要求小王必须上夜班。面对这一不合理要求，小王多次与公司沟通，希望调整工作班次，但公司以“工作需要”为由拒绝了他的请求。在无奈之下，小王提出了辞职。然而，公司却以“违反劳动合同”为由，将小王开除，并拒绝支付任何赔偿。 小王不服，将公司告上法庭。在法庭上，小王提供了医生开具的诊断证明，证明其因患有血管瘤不宜长时间熬夜。同时，小王还提供了与公司沟通的记录，证明其曾多次提出调整工作班次的要求。然而，公司却以“小王的工作表现不佳，且拒绝加班”为由，坚持认为小王被开除是合理合法的。 法院审理后认为，小王患有血管瘤，医生已明确建议其不宜长时间熬夜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”因此，公司以小王不宜熬夜为由拒绝调整工作班次，并最终将其开除，违反了法律规定。 法院判决，公司需支付小王赔偿金12万元，包括解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助金等。此外，公司还需承担案件受理费。 这起案件在社会上引起了广泛关注。不少网友表示，企业应尊重员工的合法权益，不能因个人利益而损害员工的健康。同时，也有专家指出，此类案件反映出我国劳动者权益保护仍存在诸多不足，需要进一步完善相关法律法规，加强对企业的监管。 事实上，近年来，随着我国法治建设的不断推进，劳动者权益保护意识逐渐增强。然而，在实际工作中，一些企业仍存在漠视劳动者权益的现象。如何让劳动者在遇到类似问题时能够得到有效维权，成为了一个亟待解决的问题。 企业应加强法治意识，严格遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益。对于员工的合理诉求，应予以重视，并及时予以解决。 其次，政府及相关部门应加大对企业的监管力度，严厉打击侵害劳动者权益的行为。对于违反劳动法规的企业，要依法予以处罚，切实保障劳动者的合法权益。 最后，劳动者自身也要提高维权意识，学会运用法律武器维护自身权益。当遇到不合理待遇时，要敢于站出来，通过法律途径解决问题。 这起因员工患血管瘤拒上夜班被开除的案件，不仅是对企业违法行为的警示，更是对全社会劳动者权益保护的一次提醒。让我们共同努力，为构建和谐劳动关系，营造公平正义的社会环境贡献力量。